جريدة أحوال مصر
مجلس إدارة النقابة المستقلة للعاملين بهيئة الأوقاف المصرية “منطقة طنطا”يطرح على رئيس الهيئة كيفية النهوض بأداء الهيئة خلال المرحلة القادمة لتكون هيئة فعالة تحارب أي فساد أو محسوبية بداخلها و يقرر إعادة مخاطبة رئيس الهيئة، وتجديد عرض مطالب العاملين، وطرق حلها والبحث عن حلول لها.ويدين عدم وفاء رئيس الهيئة بوعوده وعهوده وقراراته والتي كانت سببا للاحتجاجات التى شهدتها الهيئة خلال الفترة الماضية.
و تتمثل مطالب العاملين في الهيئة في :
1. ضرورة تفعيل وضع الهيئة كهيئة اقتصادية مما يلزم الإدارة بصرف حافز إثابة 550% شهرياً، مساواة بالهيئات الاقتصادية.
2. وتحويل تعاقد العاملين على بند 2.5 وتثبيت المؤقتين. ويستطيع مجلس الإدارة أن يتدخل بكل سهولة لإنهاء هذه الإجراءات، حيث إن الهيئة ذاتية التمويل وقليل من الاهتمام ستحل هذه المشكلة علماً بأن عددهم قليل بالنسبة لباقي المؤسسات والهيئات التى تقنن أوضاع موظفيها وتعاقدهم وتثبيتهم بالآلاف يومياَ.
3. ضرورة إنشاء لائحة خاصة بشئون العاملين بالهيئة على أن تكون العلاوة الدورية 7% من المرتب الأساسي أسوة بالقطاع العام والهيئات والشركات.
4. تشكيل لجنة من خارج المناطق لبحث كشوف المكافآت الخاصة السابقة ومن تحصل على مبالغ دون وجه حق بسبب الوساطة أو قربه من الإدارة.
5. توزيع أرباح الشركات الخاصة بالهيئة والأسهم لجميع العاملين بالتساوي على مبدأ العدالة الاجتماعية بين جميع العاملين بالهيئة والمناطق، كما توزع مكافأة التحصيل والمزاد والتي الأساس فيها المناطق وأن تكون نسبة المناطق 25% من ملحقات المساجد و10% من مبلغ الجدك.
6. حصر جميع واضعي اليد من الباطن والتعاقد معهم وزيادة قيمة الإيجار وإثابة العاملين على ذلك لحثهم على العمل للصالح العام.
7. وتطوير المناطق والأقسام ومراكز المعلومات بأجهزة الكمبيوتر اللازمة وتطوير التنمية البشرية بدورات تدريبية للموظفين في مختلف الأقسام والمجلات.
8. تمليك شقق الإسكان للموظفين عن طريق الهيئة، كما كان متبع فى هيئة الأوقاف بدفع 15% من المبلغ مقدم والباقي يقسط للهيئة على 25 عاماً بدون فوائد، وذلك تخفيفاً على العاملين ومراعاة لظروفهم.
9. وتوفير ميزانية خاصة لأعمال الصيانة للأدوات المكتبية والهندسية والأجهزة بمختلف الأقسام اللازمة للعمل.
