جريدة أحوال مصر
أكدت جيهان عبد الرحمن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن رفع مستوي العاملين لم يعد اختيارا تلجإ إليه الإدارة أو تتغافل عنه ولكنه أصبح شرط حيويا لازما لبقاء ونماء المنظمة ودعم قدراتها التنافسية في ظل تحديات التحول الاقتصادي.
وأضافت أن رفع مستوي وتنمية قدرات العاملين وتحفيزهم لإطلاق المواهب والقدرات الكامنة فيهم, سبباً لخلق منظومة من الموارد البشرية لديها الكفاءة والمهارات والتميز والإبداع والابتكار.
وأضافت ” جيهان ” خلال مشاركتها في ندوة مدونات السلوك الوظيفي بوزارة التنمية الإدارية, أن تحقيق الأداء المتميز يأتي من خلال المحاولة الجادة على بذل الجهد, واستثمار كافة الموارد المتاحة من أجل تحقيق التفوق في صراع المنافسة.
وأشارت إلى أنه لابد من مواجهة الظروف المتجددة لنظام العمل, ووضوح رؤية الإدارة في تحديد الأهداف, ووضع الاستراتيجيات وخطط العمل الواقعية, وأن تكون النظرة لمنظومة العمل متكاملة ومتفاعلة معا وضرورة الالتزام بأخلاقيات وسلوكيات وقيم العمل الإيجابية واحترام إرضاء العملاء .
